Recrutement externalisé avec engagement de résultat

Accompagner votre entreprise dans le recrutement ciblé et/ou confidentiel de profils IT expérimentés, de profils cadres travaillant dans le secteur de l’IT, en mobilisant notre expertise sectorielle, notre réseau et une approche directe sur-mesure.

Cette prestation est une externalisation d’une partie du process et permet d’intégrer au process de l’entreprise des candidats qualifiés et motivés sans impacter les intervenants internes sur les phases de sourcing, de qualification et d’évaluation.

Cadrage du besoin

• Entretien de lancement avec le manager et la RH
• Analyse du contexte, des enjeux, de la fiche de poste et de l’équipe
• Aide à la reformulation des missions et des prérequis si besoin 

Stratégie de recherche 

• Approche directe et proactive sur des profils qualifiés (mapping du besoin, sourcing, chasse)
• Diffusion d’annonce si pertinent (discrète ou visible selon contexte)
• Activation de notre vivier

Qualification approfondie

• Préqualification téléphonique puis entretien approfondi (visio ou présentiel)
• Évaluation des compétences (sur la base de réalisations concrêtes), de la posture, des motivations et des prétentions salariales
• Possibilité de prise de références (selon autorisation du candidat)

Présentation des candidats & accompagnement jusqu’à l’intégration

• Envoi de 1 à 3 profils sélectionnés et qualifiés – selon la densité du marché
• Dossier de synthèse pour chaque candidat (CV + éléments clés du parcours et des réalisations + grille de critères)
• Accompagnement dans la négociation
• Suivi du candidat pendant la période d’essai

Modèle financier

• Frais de lancement
• Honoraires : % de la rémunération annuelle brute du candidat
• Facturation des honoraires à la signature du contrat ou de la promesse d’embauche (« au succès »)
• Garantie : Présentation sans frais d’un nouveau candidat en cas de départ pendant la période d’essai (sous conditions)

• Recrutement d’un profil stratégique ou pénurique (ex : Responsable infrastructure, ingénieur cloud, expert cybersécurité, etc)
• Renfort temporaire de vos équipes RH ou en cas d’absence de pôle recrutement structuré ou spécialisé
• Volonté de déléguer intégralement la recherche et la qualification