Recrutement estival : stop ou encore ?
Faut-il continuer à recruter pendant l’été… ou attendre la rentrée ?
Il n’y a pas de règle universelle, mais il y a des opportunités à saisir… et quelques pièges à éviter.
La team GO — Recruter pendant l’été, c’est possible !
- Moins de concurrence Beaucoup d’entreprises lèvent le pied : c’est le moment de capter des profils sans trop de compétition.
- Des candidats plus disponibles ou à l’écoute Loin du quotidien, certains prennent du recul et sont plus enclins à envisager un changement.
- Un rythme plus calme, un process plus qualitatif L’été permet souvent des échanges plus posés, des prises de décision mieux réfléchies.
- Un onboarding pour la rentrée Recruter en juillet/août, c’est anticiper septembre, éviter le rush, et démarrer fort.
- Meilleure visibilité des offres Moins d’annonces en ligne = plus de chances d’être vu.
- Cibler les profils en transition Jeunes diplômés, freelances entre deux missions… souvent disponibles rapidement.
La team PAUSE — Et si on attendait septembre ?
- Des interlocuteurs absents Managers, RH ou décideurs en vacances peuvent ralentir les prises de décision.
- Un onboarding fragilisé Difficile d’intégrer un nouveau collaborateur sans équipe présente pour l’accueillir.
- Des recrutements “pour boucler” Parfois, le besoin n’est pas si urgent, mais on recrute « pour ne pas perdre de temps »… au risque de se précipiter.
- Des candidats hésitants Certains attendent la rentrée pour bouger, ou préfèrent ne pas s’engager pendant l’été.
- Des délais qui s’allongent Entre absences et manque de réactivité, le process peut vite s’étirer sur plusieurs semaines.
Alors Stop ou encore ? La bonne question à se poser :
👉 C’est un bon moment pour recruter si :
- Le besoin est réel et stratégique.
- Vous avez une équipe en place pour assurer un onboarding suivi.
- Vous cherchez à vous démarquer de vos concurrents.
🚫 Mieux vaut attendre si :
- Vous ne pouvez pas garantir un bon accueil au nouveau collaborateur.
- Le poste peut raisonnablement attendre la rentrée.
- Vous sentez que le process risque de s’essouffler faute de disponibilité.
🧭 Recruter l’été, c’est possible — et parfois même malin.
C’est une option à réfléchir selon votre contexte.
Et parfois, c’est justement cette anticipation qui fait toute la différence à la rentrée.
Besoin de savoir si c’est le bon moment pour vous ?
On en parle avec plaisir. Mieux vaut un bon diagnostic qu’un mauvais recrutement 😉.
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