Une histoire de confiance

Céline des Favoris a récemment accompagné une candidate angevine dans sa recherche d’un poste de 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁 𝗢𝘄𝗻𝗲𝗿 .

Après un licenciement économique et la fermeture de sa startup, la candidate traversait une période de remise en question . Elle doutait de sa capacité à évoluer dans un nouvel environnement et souhaitait garder un lien avec son expertise en UX/UI design . Elle cherchait 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ .
« 𝐶𝑒 𝑓𝑢𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑔𝑟𝑜𝑠𝑠𝑒 𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑜𝑑𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑚𝑖𝑠𝑒 𝑒𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠, 𝑑𝑒 𝑚𝑎 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑒́ 𝑎̀ 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟… » at-elle confié à Céline.

Dès les premiers échanges, Céline a perçu des compétences solides à travers ses réalisations passées. Mais elle a surtout souhaité instaurer un climat de confiance , indispensable pour que la candidate se projette sereinement.
« 𝐿𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑓𝑡 𝑠𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 ℎ𝑎𝑟𝑑 𝑠𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠, 𝑐̧𝑎 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑡𝑖𝑒𝑛𝑠 𝑎̀ 𝑙’𝑎𝑛𝑐𝑖𝑒𝑛𝑛𝑒. 𝑇𝑜𝑢𝑡 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑡 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑟𝑎𝑠𝑠𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑣𝑒𝑟𝑠 𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑜𝑛 𝑠’𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒. »

L’entretien avec le manager a renforcé cette confiance , grâce à son enthousiasme et son ouverture d’esprit .
« 𝐶𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑚’𝑎 𝑙𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑚𝑎𝑟𝑞𝑢𝑒́, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑙’𝑒𝑛𝑔𝑜𝑢𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑞𝑢’𝑖𝑙 𝑎𝑣𝑎𝑖𝑡 𝑎̀ 𝑚𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑖𝑡. 𝐽’𝑎𝑖 𝑝𝑢 𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑡𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙 𝑒𝑡 𝑚𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑚𝑒𝑠 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠. »

Aujourd’hui, elle a retrouvé la stabilité qu’elle recherchait et continue à développer ses compétences en méthodologies Agiles , en design web et en UX/UI , tout en apportant son expertise à l’équipe.
« J𝑒 𝑑𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑒 𝑚𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑚𝑒́𝑡ℎ𝑜𝑑𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝐴𝑔𝑖𝑙𝑒𝑠, 𝑒𝑛 𝑑𝑒𝑠𝑖𝑔𝑛 𝑤𝑒𝑏 𝑎𝑖𝑛𝑠𝑖 𝑞𝑢’𝑒𝑛 𝑈𝑋 𝑒𝑡 𝑈𝐼 𝑑𝑒𝑠𝑖𝑔𝑛. 𝐽𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑒𝑛 𝑣𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑡 𝑗’𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑎̀ 𝑙’𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒 𝑚𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑛𝑎𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑈𝑋. »

Ce que cette histoire nous apprend :

🤝 La transparence et l’engagement de chaque partie sont essentiels pour instaurer un climat de confiance et favoriser la réussite de l’intégration.