Sourcing ciblé

Identifier, approcher et qualifier des profils IT ciblés (profils pénuriques, expérimentés, techniques ou hybrides) dans un délai court, afin d’alimenter le vivier de candidatures qualifiées pour un ou plusieurs postes. 

Cadrage du besoin

• Réunion de lancement avec le client 
• Analyse de la fiche de poste et de l’environnement 
• Définition des cibles prioritaires (secteurs, entreprises, compétences) 

Stratégie de sourcing 

• Sélection des canaux adaptés : LinkedIn, CVthèques, bases internes, communautés tech, … 
• Rédaction ou reformulation de l’annonce si besoin 
• Déploiement d’une campagne d’approche personnalisée 

Approche et qualification 

• Identification de profils par approche directe  
• Prise de contact et relance 
• Préqualification téléphonique selon les critères définis 
• Suivi des candidatures (reporting hebdomadaire) 

Livrables 

• Tableur ou outil collaboratif partagé 
• Dossiers candidats transmis (CV, synthèse du profil, disponibilité, motivations et prétentions). 

Modèle financier 

• Forfait  
• A la journée  
• Modèle hybride : Acompte et prime par candidat recruté 

Conditions 

• Délais de réalisation : en moyenne 5 à 10 jours ouvrés selon le profil recherché
• Engagement de moyens, pas d’obligation de résultats
• Confidentialité assurée ou utilisation de la marque employeur

• Augmenter le volume de CV pour alimenter le pipe de l’équipe en charge du recrutement 
• Apporter un renfort spécialisé à une équipe RH en interne
• Avoir un mode hybride avec sourcing + prime au placement