Expert en transformation RH

Les Favoris est prestataire en recrutement spécialisé dans l’approche directe de profils dans l’IT. Le présent profil est proposé de façon anonyme, il correspond au profil d’un candidat qualifié, à l’écoute du marché dans les 3 derniers mois.

La mise en relation avec le/la candidat.e se fera sous réserve d’accord contractuel avec la société Les Favoris.

Projet professionnel

DRH expérimenté, il vise une fonction de DRH Groupe ou de Direction, combinant pilotage stratégique et expertise SIRH.

Engagé dans la transformation RH, il souhaite contribuer à la structuration des organisations, accompagner la croissance et optimiser les processus, dans des contextes de changement et d’évolution.

Motivations clés

• Attrait pour les environnements industriels et BTP, avec un goût marqué pour la structuration et la transformation RH

• Recherche d’un équilibre entre vision stratégique et action opérationnelle, en valorisant son expertise SIRH et reporting RH

• Intérêt pour des missions à fort impact organisationnel, orientées innovation et optimisation des pratiques RH

Compétences clés

• Déploiement et administration SIRH (CEGID, Anaël, Silae, Bodet/Kelio)

• Reporting RH et BI (Qlik Sense/View), Excel avancé

• Transformation RH : fusion, réorganisation, optimisation des processus

• Relations sociales complexes : IRP, PSE, accords collectifs

• Pilotage de politiques RH multisites et gestion de la masse salariale

Soft skills & style de travail

• Leadership et vision stratégique
• Orientation performance et résultats
• Capacité à accompagner le changement et à mobiliser les équipes
• Excellentes compétences relationnelles avec parties prenantes internes et externes (DSI, éditeurs, IRP, managers)
• Pédagogie et sens du collectif

Notre avis

Ce profil se démarque par une carrière riche et diversifiée de DRH expérimenté, combinant expertise stratégique, opérationnelle et technologique.

Il excelle dans la transformation RH et le pilotage de projets SIRH, avec une forte capacité à structurer, moderniser et harmoniser les organisations. Reconnu pour son leadership et sa capacité à gérer des environnements complexes, il constitue un atout majeur pour des postes de DRH Groupe ou de Direction, en particulier dans des contextes de changement ou de croissance.