L’histoire d’une reconversion
Belle histoire
Exemple de reconversion
Depuis l’épisode Covid, les exemples de reconversion fleurissent dans nos entourages et sur les réseaux.
Nous avons eu la chance de pouvoir participer à un de ces grands chamboulements.
📖 On vous raconte :
Par réseau, comme souvent, Marie-Amélie accepte un échange avec un profil en quête de conseils pour sa recherche de poste.
Patricia présente un parcours de plus de 15 ans dans une célèbre chaîne de restauration rapide.
Elle a gravi tous les échelons jusqu’à devenir directrice adjointe 👩💼.
Elle a négocié son départ près de 2 ans auparavant, motivée par une envie de repositionnement professionnel sur un nouveau secteur et par une recherche d’un meilleur équilibre pro-perso.
En 2 ans, aucune piste sérieuse…
« manque d’expérience dans le secteur »,
« pas le bon diplôme »,
et le fameux « si ça ne vous plait pas, le risque est trop grand »…🫨
Dans l’échange, Marie-Amélie relève :
- son esprit d’analyse,
- ses réalisations en gestion de projets et management d’équipes,
- sa capacité à résoudre des problèmes
- sa résilience face aux situations de stress
- et sa forte capacité d’apprentissage…
Elle l’aide à structurer son projet,
à poser des axes de réflexions en partant notamment de l’écosystème IT proche des métiers de la restauration (éditeurs, intégrateurs, prestataires de services IT etc)
Quelques semaines plus tard, Céline accompagne un éditeur dans la recherche d’un Chargé de support applicatif chez un de ses clients.
Elle présente quelques candidats mais ça ne colle pas.
Marie-Amélie l’invite à contacter Patricia.
L’échange finit de convaincre Céline du potentiel elle monte le dossier candidat et le présente au client
Le match parfait eu lieu ! ⭐
Quelques semaines après son intégration, Patricia nous adressait ce message:
« 𝐽’𝑎𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑏𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑’𝑎𝑝𝑝𝑟𝑒́ℎ𝑒𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑠𝑖 𝑗’𝑎𝑙𝑙𝑎𝑖𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑎̀ 𝑙𝑎 ℎ𝑎𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑒𝑡 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑡𝑜𝑝 !
𝐶𝑒𝑙𝑎 𝑓𝑎𝑖𝑠𝑎𝑖𝑡 𝑙𝑜𝑛𝑔𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑗𝑒 𝑛’𝑎𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑎𝑠 𝑒𝑢 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑒 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑟 𝑎𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑙𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑛. 😊 »
Cette histoire montre qu’un recrutement ne se fait pas sur la base d’un papier, d’un profil LinkedIn,
mais que dans l‘échange et l’évaluation structurée, naissent des opportunités de collaborations enrichissantes.
Elle met aussi en avant la force des compétences, des qualités transverses et la puissance du réseau.