La recherche d’emploi et le marché des annonces

Vous cherchez un emploi dans l’IT ? Vous avez certainement passé des heures à parcourir Indeed, LinkedIn ou Hellowork.

Pourtant, vous avez l’impression de tourner en rond.

Mais savez-vous que toutes les entreprises n’ont pas les moyens ou les ressources pour utiliser ces grandes plateformes ?

Pourquoi toutes les offres ne sont pas en ligne

Publier une annonce sur des jobboards comme Indeed ou LinkedIn peut représenter un coût très élevé, souvent inaccessible pour les petites et moyennes entreprises.

Ces plateformes exigent des budgets non seulement pour la publication, mais aussi pour booster la visibilité des annonces dans un environnement très concurrentiel, en particulier face aux grands groupes et ESN.

Ajoutez à cela :

• Les problématiques de temps et de formation des équipes internes

• Positionner l’offre sur le marché

• Rédiger une annonce attractive

• Disposer de temps pour l’analyse et les retours aux candidatures qui bien souvent n’ont rien à voir avec l’offre !

Autre point, les algorithmes des jobboards ne jouent pas toujours en votre faveur.

Ils peuvent proposer des annonces peu pertinentes ou, pire, soumettre automatiquement votre candidature à des postes inadaptés. Cette automatisation peut nuire à votre image auprès des recruteurs si vos candidatures ne correspondent pas aux attentes.

Pour éviter ces pièges, utilisez des mots-clés précis dans vos recherches et filtrez les résultats pour mieux cibler les annonces.

Pour les candidats, certains jobboards gratuits peuvent être une bonne ressource pour trouver des annonces pertinentes :

• Apec(pour les cadres)

• France Travail

• Nosemplois.fr

Pour faire face au manque de candidatures, certaines entreprises se tournent vers des approches alternatives.

Pour les postes en IT, les entreprises privilégient souvent des approches directes pour trouver des profils techniques spécifiques ou des fonctions support et managériales disposant d’expérience et de connaissances du milieu.

Ces approches sont réalisées soient par des compétences internes, des fois certains managers s’y collent, ou encore des consultants indépendants ou cabinets spécialisés.

Ce sont ces intervenants que vous devez identifier pour les suivre et les contacter.

Nombre de consultants indépendants et de petits cabinets ne mettent pas de budget dans les sites d’annonces car les résultats sont trop discutables.

Beaucoup prendront le temps d’échanger avec vous et pourront vous donner des infos intéressantes pour votre recherche.

Chez nous c’est près de 15% de notre temps, alors allez-y ! pinguez nous !

Pour les candidats, multiplier les canaux de recherche est essentiel. En complément des jobboards gratuits et des plateformes d’entreprises, il peut être utile de :

• Suivre les pages carrières des entreprises: Beaucoup publient directement leurs offres sur leurs propres sites.

• Réseauter: Participer à des événements professionnels peut permettre d’accéder à des opportunités moins visibles. Mais aussi recontacter vos anciens collègues, fournisseurs, partenaires, clients, etc.

• Se rendre visible: Optimisez votre profil LinkedIn et restez actif sur les réseaux professionnels. Commentez, publiez, faites vous voir. (attention toutefois à ne pas être dans des interventions « polémistes » 😅)

• Identifier les cabinets de recrutement: Repérez les cabinets spécialisés dans votre métier ou votre localisation. Contactez leurs consultants pour échanger sur votre profil et vos aspirations.

Ces stratégies, combinées à une recherche ciblée, peuvent vous rapprocher des postes alignés avec vos aspirations.

En conclusion : comprendre les enjeux des entreprises et les différents leviers de visibilité

La recherche d’emploi et le recrutement demandent du temps et une stratégie adaptée. Toutes les opportunités sont loin d’être visibles. En comprenant ces défis, vous pouvez mieux orienter vos efforts, que ce soit en multipliant les canaux ou en collaborant avec des experts du secteur.

Le marché des professionnels du recrutement tend à se spécialiser, identifier cet écosystème pour le suivre sur les réseaux et vous en faire connaître.