Les évolutions du marché de l’IT en 2025
La rémunération est au cœur des préoccupations autant en recrutement qu'en poste !
Alors que l’actualité économique est dominée par l’inflation, la rémunération, pilier de la relation de travail devient un sujet brulant.
Au printemps 2023, Robert Half publiait une enquête » ce que veulent les candidats » qui confirmait que le salaire restait le critère de choix numéro 1 au moment de choisir entre plusieurs offres pour 67% des personnes interrogées.
Ce sont plus de la moitié des personnes interrogées qui affirmaient être plus exigeant en matière de salaire.
Lors de notre sondage d’octobre sur les attentes de leur entretien de fin d’année, plus de 2/3 des personnes ayant répondu on indiqué qu’ils attendaient une revalorisation.
Nombre de sondages et enquêtes confortent ce constat.
En parallèle, le sujet de l’égalité et de la transparence des salaires est également très souvent traité dans la communauté RH et Recrutement.
Ces derniers jours nous avons vu beaucoup de posts concernant une directive européenne (2023/970 du 10 mai 2023).
Initialement proposée pour accélérer l’application de l’égalité de salaires entre les hommes et les femmes, cette directive implique également : l’obligation de présenter la fourchette de salaire correspondant à une opportunité de poste, l’interdiction à un recruteur de demander des éléments de rémunération à un candidat.
Tout le monde devra s’y plier à l’horizon 2027, alors changez vos habitudes dès maintenant!
✅ Parler rémunération : en demandant ou en donnant une fourchette de rémunération pour laisser place à la négociation.
✅ Indiquer les rémunérations dans les annonces : la base ! pour améliorer les retours aux annonces et avoir des candidatures plus qualitatives pour un besoin donné. Attention à la présentation des packages pour ne pas tromper les candidats.
✅ Travailler sa présentation et son argumentation pour illustrer des attentes de revalorisation.
✅ Homogénéiser les grilles de salaires dans les équipes : tout se sait !
✅ Consulter les baromètres de salaires pour vous assurer de l’alignement au marché.
Les cabinets de recrutement peuvent être un vrai support dans le travail de positionnement, de part leur connaissance des transactions sur un lieu donné, par rapport à un poste et la typologie d’entreprises.
Alors n’hésitez pas à les solliciter, préférez des interlocuteurs spécialisés dans votre domaine pour vous garantir un retour plus juste.
Et toujours de nouvelles opportunités sur le jobboard!
Et ya les salaires 🫡 et nous c’est depuis 2019, le début quoi 👉🏽
