"Le pas de côté"
« Merci Marie-Amélie de nous avoir fait faire un pas de côté, nous sommes tous persuadés que c’est le bon profil »
Ces mots ce sont ceux d’une équipe dirigeante qui nous a confié un recrutement pour le développement de son entreprise sur l’Ouest. Cette anecdote est tellement significative de notre métier.
Lorsqu’une entreprise lance un recrutement, le profil attendu est imaginé sur des croyances, souvent le clone du reste de l’équipe ou de la personne qui est à remplacée…ça rassure tellement !
La pénurie du marché de l’emploi pousse à être plus créatif, à prendre de la hauteur sur un besoin de collaborateur et finalement à « bifurquer » de ses idées reçues, de ses habitudes.
Cette théorie est aussi un principe de management, elle invite à prendre de la hauteur en revenant sur des évènements passés et en réfléchissant à ce qui pourrait être fait différemment pour qu’un incident, un problème ne se déroule pas.
En recrutement c’est pareil, quels sont les critères vraiment essentiels, allez 3 max, essayez de faire l’exercice.
Des questions à se poser : Quelles sont les compétences sur lesquelles nous pouvons former les candidats? et quelles sont celles qui sont indispensables sur une intégration à court terme? Dans quel autre secteur d’activité, fonction je peux trouver des compétences transférables?
Notre job c’est aussi d’ouvrir des pistes sur des profils différents, de pousser à se recentrer sur l’essentiel. Et d’offrir par le même biais des opportunités avec une proposition de valeur bien plus forte pour les candidats. Statistiquement ce sont des collaborateurs motivés et engagés sur les missions.
Pourquoi un collaborateur irait faire le même métier ailleurs ? et ben non il doit trouver un bénéfice à changer : la formation, la proximité, les responsabilités, les perspectives d’évolution… tout ne se résume pas au salaire si on prend de la hauteur!
Sur les derniers mois, ce sont Cédric, Bastien, Farida ou encore Xavier qui ont été recrutés en faisant ce travail. Pour eux, ce sont des occasions de se réaliser professionnellement et personnellement, tous ont eu des prises de poste hyper rapides et une intégration réussie, certains sont mêmes déjà dans le Top des talents des équipes…
