Engineering Manager H/F

Résumé de l’offre

Les Favoris est un cabinet de recrutement accompagnant les entreprises dans la recherche de profils amenés à travailler de façon opérationnelle, managériale ou commerciale autour d’activité d’infrastructure, cloud, système, réseau et sécurité informatique.

Pour qui travaillerez-vous ?

Dans le cadre d’une création de poste, un éditeur de logiciels nantais sur les marchés de la restauration collective, des loisirs, des collectivités et du retail recherche son ou sa Engineering Manager.

Au sein de l’équipe R&D qui compte une cinquantaine de collaborateurs, organisés en plusieurs équipes produit et transverse. Vous prendrez en charge deux équipes aux contextes bien distincts : l’une sur un produit historique à refondre, l’autre sur un nouveau produit en cours de formalisation, pas encore sur le marché.

Vous serez l’interlocuteur·trice direct·e du CTO et travaillerez en étroite collaboration avec les 2 Product Owners de votre périmètre.

Que ferez-vous ?

Votre rôle couvre trois périmètres complémentaires : le management de vos équipes, la qualité du delivery, et la coordination entre produit et engineering.

Vos Missions

Management d’équipe :

• Participer et développer un environnement de travail sain et collaboratif : feedback, gestion des tensions, suivi des charges, engagement des collaborateurs
• Management de proximité et individualisé pour 2 équipes de développeurs (10/12 personnes)
• Accompagner les évolutions de carrière, mener les entretiens annuels et participer aux recrutements
• Transmettre les bonnes pratiques et faire monter vos équipes en autonomie

Delivery & excellence technique :

• Garantir un flux de livraison fiable et prévisible sur ses équipes
• Travailler avec les Tech Leads sur les pratiques d’engineering : code reviews, testing, CI/CD, observabilité
• Piloter la gestion de la dette technique en coordination avec les POs et les Tech Leads
• Suivre et améliorer les indicateurs de delivery

Coordination produit / engineering

• Co-piloter avec les POs : priorisation, arbitrages capacité, faisabilité technique
• Participer à la planification trimestrielle
• Contribuer à la structuration de la filière Engineering (career framework, communautés de pratique)

Pour réussir dans vos missions, vous pourrez vous appuyer sur :

• Un CTO accessible et impliqué — interlocuteur direct sur votre périmètre, avec qui les décisions techniques se prennent en concertation
• Une R&D structurée d’une cinquantaine de personnes avec des Tech Leads en place, des processus établis et une culture de la qualité
• Un double terrain stimulant : un produit mature sur lequel vous aurez de la visibilité immédiate, et un produit en construction sur lequel vous poserez les bases.
• Une équipe dirigeante à l’écoute des propositions d’évolution — sur l’organisation, les pratiques, le career framework

Compétences requises :

Techniques

• Solide parcours en développement logiciel (5 ans minimum), idéalement sur stack backend
• Capacité à challenger une décision d’architecture sans coder au quotidien
• Compréhension des enjeux CI/CD, testing, observabilité et dette technique
• .NET, React, React Native, PostgreSQL, Docker, GitLab CI/CD

Management

• Minimum 2 ans de management direct d’une ou plusieurs équipes techniques
• Exemples concrets de montées en compétences pilotées et de situations difficiles gérées
• Pratique des entretiens individuels structurés et des revues de performance

Compétences bonus :

• Expérience du travail en binôme avec des Product Owners en contexte Agile
• Connaissance de frameworks de communication (DISC, Situational Leadership)
• Appétence pour les outils IA d’aide au développement (Copilote, Claude Code…)

Vous êtes le candidat idéal si :

Vous avez un parcours technique réel — au moins 5 ans en développement logiciel — et vous avez choisi le management sans avoir tourné le dos à la technique. Quand un Tech Lead vous présente un choix d’architecture, vous êtes en mesure de poser les bonnes questions et de challenger sans avoir besoin de coder vous-même.

Vous avez des exemples précis de personnes que vous avez fait grandir : des montées en compétences, des évolutions de carrière, des situations tendues que vous avez su désamorcer. Vous ne gérez pas une équipe de loin — vous êtes dans le quotidien, disponible, pédagogue.

La création de poste ne vous fait pas peur. Vous aimez construire les choses, formaliser ce qui ne l’est pas encore, et embarquer les équipes dans une direction claire. Le contexte double — un produit à stabiliser, un autre à structurer avant lancement — vous stimule plus qu’il ne vous inquiète.

Formation Bac+5 en informatique ou équivalent acquis par l’expérience — c’est le parcours qui compte, pas le diplôme.

Les conditions qui vous sont proposées :

• Poste basé à Saint-Herblain (44) – 2 jours  de télétravail hebdomadaires
• CDI – Statut cadre – Convention Syntec
• Rémunération jusqu’à 65K€ brut annuel
• 12 RTT – Participation aux résultats – Titres restaurant

Vous vous projetez ? Voici les prochaines étapes :

• Un entretien avec Marie-Amélie, consultante Les Favoris
• Un entretien avec le CTO
• 1 rencontre avec les équipes