Recrutement & plan de continuité durant l'été !
Nous y sommes, c’était si loin il y a encore quelques semaines et ça y est c’est le moment des :
« tu m’as mis un point la semaine prochaine mais je ne suis pas là »..🤨
« ah non je reviens le 28 juillet… » 😤
« Ah ben moi je pars le 25 ! » 😶🌫️
Bref c’est parti pour la course pour essayer de tenir les process de recrutement, parce que c’est les VACANCES 🎉!
Alors un conseil ! Organisez-vous !!!!
Hors de question de perdre un candidat en plein process parce que Patrick ne revient que dans 3 semaines, même si c’est le Big Boss!
Vous avez mis de l’énergie, des moyens pour réussir à séduire et engager un candidat, alors ne le décevait pas!!!
Posez vous les bonnes questions :
- Patrick est-il vraiment indispensable à tous les recrutements ? (ben oui, quand un candidat a déjà vu 2 ou 3 personnes, est-ce vraiment indispensable?)
- Qu’est ce que Patrick évalue lors de son étape? quelqu’un d’autre peut-il évaluer ces critères?
- Communiquez sur le timing du process, OK Patrick est indispensable, du coup posez les dates et communiquez les rapidement à l’ensemble des intervenants et surtout au Candidat.
Pourquoi ???
- Les candidats peuvent avoir plusieurs process en cours : du coup c’est un peu comme déclarer forfait en finale à Roland Garros si on annonce que le dernier entretien sera dans 3 semaines (au mieux). Perte de temps pour tout le monde + deuil du candidat (oui on s’attache vite des fois)
- Vous envoyez un message de désorganisation, de longueur dans les cycles de décisions et ça peut désengager un candidat.
- L’image que se fait le candidat peut faire des étincelles, il va en parler à ses pairs et cela aura des répercussions difficilement maîtrisables.
- Faire des visios les pieds dans le sable ou avec les enfants qui courent derrière en maillot de bain, ça ne permet pas de rassembler les meilleures conditions! (Oui scène déjà vécue!) et c’est bon pour le recruteur comme pour le candidat!
Donc un conseil :
👉🏽planifiez dès maintenant les points congés et nommez les spares sur les étapes, ne laissez pas les chargés de recrutement ramer tout l’été, et encore moins les candidats !
🫶🏽Et surtout, les vacances c’est pour se reposer, alors décrochez! 🧘🏽
L'été pour envisager de booster sa carrière !
Les Favoris c’est open tout l’été, pour papoter, pour évaluer, pour partager, pour peaufiner les descriptions de postes, pour se former!
Administrateur.trice Système et Réseau, Ingénieur.e, Technicien.ne en informatique Industrielle, Ingénieur avant-vente, Chief Data Officer,…
….. et bien d’autres opportunités sur notre jobboard!
L'été pour identifier les besoins des équipes !
Nous qualifions quotidiennement des profils autour des domaines de l’infrastructure, le système, le réseau, et la sécurité, alors nous avons peut-être vos futurs collaborateurs en vivier !
🧑🏽💻RSI, DSI, RSSI, Ingénieur.e Système, Techniciens, Ingénieur.e Commercial, Chef de Projet…
🌍Maine et Loire, Loire-Atlantique, Vendée, mais aussi, Bretagne, Hauts de France, Paris…. Autant de profils à l’écoute que nous pouvons vous partager.
Contactez-nous pour partager vos réflexions et besoins identifiés!
