Dry January ou pas ?
Le mois de janvier et son Dry January : quel est le principe ?
Ne pas boire un seul verre d’alcool du 1er au 31 janvier. Ceux qui choisissent de réaliser ce challenge le font tous pour des raisons différentes, propres à chacun.
Aujourd’hui nous nous interrogeons chez Les Favoris – Recrutement IT sur la possibilité de mener cette action sans alcool en entreprise et sur le sujet plus vaste de l’alcool 🍾 au travail.
Il n’est pas toujours facile de dire « non » 🚫 à un petit verre, il peut y avoir :
- la peur de froisser le collègue
- la peur de ne pas être intégré, surtout lorsqu’on vient d’arriver
- ou la peur de « casser » l’esprit d’équipe 🤝
Cela peut être d’autant plus difficile dans des secteurs d’activité où les habitudes de convivialité intègrent souvent la consommation d’alcool 🥂.
On entend souvent dire que c’est culturel en France 🍷, mais cette dynamique peut parfois mettre les travailleurs dans des situations délicates, nous sommes nombreux à avoir en tête le souvenir gênant d’un collègue ayant dépassé « ses » limites 😵.
Alors quelles solutions pour que tout le monde s’y retrouve ?
Comment trouver un équilibre entre les traditions professionnelles et le respect des choix individuels 👌?
Dialoguer au sein de vos équipes pour que chacun puisse exprimer ses choix sans crainte de jugement. 💬
Proposer des boissons non alcoolisées de qualité 🍹, oui il existe autre chose que l’Oasis ou le Coca !
N’hésitez pas à partager vos expériences et conseils pour concilier convivialité professionnelle et respect des choix individuels.
Bonne rentrée à tous et surtout
Si votre résolution 2024 est de changer de poste, nous avons une quinzaine d’opportunités sur notre jobboard.
Alors, on papote ?
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